6月26—27日，浙江省高校后勤人力资源管理培训研讨会在我校莫干山校区顺利召开，来自全省高校的后勤领导及相关工作人员参加会议，共商高校人力资源管理的新思路、新举措。
会议伊始，浙江省教育后勤基建协会副会长，思想文化与人力资源管理专业委员会主任，浙江大学后勤集团党委书记、董事长姚信发表讲话，他对出席本次会议的各位同仁表示诚挚的欢迎，并简要介绍了本次会议的内容。他表示，高校后勤人力资源管理是高校后勤事业发展的关键支撑，后勤应以战略思维为引领，做好“赋能文章”；以改革创新为突破，做好“活力文章”；以人文关怀为底色，做好“凝心文章”。通过不断推进相关管理工作，为高校教学、科研和师生生活提供坚实保障。
浙江工业大学人文学院教授、浙江大学中文系博士生导师肖瑞峰作题为《宋韵文化与中华民族现代文明》的专题分享，系统解读了宋韵文化的六大精神特质，剖析了其历史成因，并进一步提炼了其对当下高校文学艺术、文化生活的建设启示。此次分享为高校后勤建设具有深厚人文底蕴与创新能力的学术人才队伍，提供了重要的思想启迪与实践路径参考。
浙江工业大学法学院副教授、浙江法校律师事务所兼职律师宓明君作题为《人力资源管理法律实务》的实务解析，解析聚焦劳动合同签订、薪酬管理、加班制度设计及合规裁员四大要点，结合浙江地方法规提供了面向高校的实务操作指引。
在主题分享环节，来自浙江大学、浙江工业大学、浙江理工大学、中国计量大学、浙江传媒学院、台州学院六所省属高校的与会代表们围绕后勤人才队伍建设展开了积极分享，提出了强化党建引领、运用智慧平台提升管理效能、拓宽员工发展通道、实施员工精准激励等有益建议。大家表示，注重培育家文化、落实员工关爱保障、加强廉洁教育体系建设已成为了当前高校后勤建设的普遍共识，各校多措并举锻造高素质后勤服务队伍，有力支撑高校高质量发展。通过多措并举锻造高素质后勤服务队伍，有力支撑高校高质量发展。
会议研讨环节分为三个小组，进行了深入探讨与总结汇报。各小组聚焦数字化赋能、人才发展和文化融入等角度，致力于构建高效、专业、温暖的后勤保障体系。与会人员对运用数字化、智能化手段提升员工日常工作环节的管理效率达成高度共识；深入探讨人才招聘、晋升机制及培训体系的优化路径，以全面提升高校后勤队伍的专业素养与服务效能；对校园文化走入后勤、人文关怀融入服务场景的举措与做法，作了全面的交流与分享。