为进一步提高嘉兴学院后勤管理骨干的综合素质，完善知识结构，增强管理能力、创新能力和执行能力，适应学校发展需求，更好地创建与嘉兴大学建设目标相适应的后勤保障体系，8月22至23日，后勤服务有限公司举办了2022年管理骨干暑期学习班，后勤服务有限公司经营班子成员、二级部门负责人和平湖校区综合服务部负责人参加学习。
培训期间，副校长周宏伟应邀作题为“高校后勤育人机制与模式的思考与实践”的主题讲座。他从坚守高校后勤育人的初心；不断创新提升、融入时代发展；牢抓服务育人、提升后勤保障；创新劳动育人、涵育时代新人等四个方面详细讲述了对后勤管理服务和育人工作发展的观察与思考。他强调，全体人员要深入思考如何争创工作一流，不断提升服务品质；要增进各部门间的沟通交流，进一步增强协同作战能力；要更加贴近师生、关爱师生，努力办好师生在学习、工作和生活中的民生实事；要创新劳动育人模式，找准找好“三全育人”着力点，不断提升后勤文化育人、服务育人、劳动育人、环境育人成效。
浙江农林大学后勤服务中心主任、党委书记、总经理吴通苗应邀作题为“高校后勤发展路径探析——以浙江农林大学为例”的主题讲座。吴通苗围绕政府部门的后勤改革声音、浙江省高校后勤改革总体状况、浙江农林大学后勤改革实践探索、后勤管理干部如何担当作为等四个方面进行了详细讲解。他指出，高校后勤社会化改革之路，也是高校后勤如何适应高等教育发展需要、如何促进高等教育发展之路。他强调，新时代对后勤服务保障提出了更高的要求，师生对美好生活的向往也对校园服务提出了更高的标准，全体后勤同仁要在各自岗位上不断实践、不断创新、不断探索，务实求变、勇毅前行，切实为广大师生员工谋幸福、为学校教育事业发展作贡献。
浙江省律协刑事委员会理事、嘉兴市律协刑事委员会主任王惠明应邀作题为“国有企业工作人员刑事风险防控”的专题讲座。讲座中，王惠明通过案例互动的授课方式，从国有企业工作人员的刑事法律风险、刑事法律风险的防控等方面展开，进行了理论和实践上的详细阐述。他指出，刑事法律风险的成因主要来源于员工法律意识淡薄、规章制度不完善、内部监管不到位、刑事风险防范意识不足、刑事风险防控机制缺失等原因，国有企业人员身份的特殊性和财产的国有性，要求其具备更高的职务廉洁性。他强调，有效防控刑事法律风险，需要增强法制意识，特别是刑事风险防范意识；要建立健全国有企业内部管理机制、建立刑事合规机制、涉刑后及时止损；要建立健全国有企业内部管理机制，进一步优化公司治理结构，提高经营效率和效果，促进企业实现高质量发展战略。
培训班期间，全体学员还观看了红色电影《长津湖之水门桥》。影片《长津湖之水门桥》承接了电影《长津湖》的情节，讲述了抗美援朝战争中中国人民志愿军某七连战士在结束了新兴里和下碣隅里的战斗之后，又面临着更艰巨的挑战和更猛烈的火力，他们在美陆战一师撤退路线的咽喉之处——水门桥阻击敌军，为赢得胜利付出了巨大牺牲。一幕幕令人“破防”的画面，让全体学员热泪盈眶。大家一致表示，将继承革命先辈伟大的爱国主义精神，弘扬攻坚克难、不怕牺牲、敢于奉献的精神，在今后的工作中，继续秉持恪尽职守、踏实肯干的优良作风，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志投入到为师生服务的工作中，奋力谱写嘉院后勤事业的新篇章。
学校后勤管理骨干暑期学习班每年举行一期，是强化后勤管理工作内涵、提升后勤服务品质的一项重要举措。通过学习，学员们受益匪浅，大家再一次明确了自身责任，坚定了理想信念，将不断提高思想政治素质，提升领导水平和管理能力，履职尽责、砥砺前行，为学校加快建成有特色、善创新的一流应用型综合性大学贡献后勤智慧与力量。
（文/皇琴；图/王芳）
