6月2日，浙江农林大学后勤中心全员岗位聘任动员大会在学3国际会议厅召开。副校长胡祖吉，后勤中心领导班子全体成员出席会议。后勤中心党委副书记、纪委书记钱潮主持会议。
胡祖吉到会并讲话。他指出，此次岗位聘任工作是一件必须高度重视、高效推进、高质量完成的大事，希望全体同志把思想统一到学校党委的部署、后勤党委的部署上来，积极配合后勤党委高效、有序、平稳做好聘任工作，聘出新气象、新辉煌，推动后勤高质量发展。
胡祖吉就此次岗位聘任工作作出三点要求：一是提高政治站位，精心谋划好岗聘工作。要将此次岗聘工作作为推进后勤治理能力和体系现代化的重要举措，作为优化后勤人力资源、激发队伍活力的重要举措，作为促进后勤高水平建设高质量发展的重要举措。二是把握工作重点，高质量完成岗聘工作。岗聘工作内容繁杂、工作量大，要特别关注选人用人、公开公平的问题，做到人岗相适、才尽其用。选聘的人员政治上要信得过、靠得住、能放心，要有较强的业务能力，要有担当精神和一竿子插到底的勇气。选聘工作要严格按照程序、规则开展，要经得起员工的监督检查。三是统筹推进岗聘与日常保障工作，确保期末各项工作高效有序。如今恰逢毕业季、考试季、聘任季，要密切关注学生动向，满足学生需求，一旦发现问题要及时加以疏导。同时，要慎终如始做好疫情防控常态化工作，要紧守安全生产底线，切实维护好校园安全稳定。
后勤中心主任、党委书记吴通苗作动员讲话，就本次聘任的意义、本次聘任的安排及工作要求提出具体意见。他指出，本次岗位聘任是实现后勤中心“十四五”发展目标任务的重要保障，是本次人事制度改革的重点，目标是为构建起激发部门、员工活力和责权利相一致的有效机制。各部门要始终坚持“优化结构、科学设岗；公开公平、竞争上岗；择优录用、任人唯贤；分步实施、稳妥推进”的总原则，选拔配备一支高素质专业化管理干部队伍，肯钻研善创新的工匠队伍以及保障强品质优的一线服务队伍，切实提升经营班子配备的科学化水平。同时要强化纪律，严肃问责，全体员工要服从大局，讲政治、讲规矩、讲原则，严格遵守组织纪律。要有序交接，平稳过渡，坚守岗位，做到守土有责、守土担责、守土尽责，维护正常的工作秩序，并按要求完成交接。
会议要求与会人员要深刻领会、传达好本次会议精神，做好部门员工岗位聘任的的全面动员。同时也要以主人翁姿态积极投身聘任各项工作，积极报名参与竞争，主动接受组织挑选，确保此次岗位聘任工作顺利完成。
后勤中心中层干部、部门管理干部（含参照管理）、部门主管、厨师长参加会议。
会后还开展了浙江吴越教育发展有限公司副总经理民主推荐工作。
（撰稿人：孔巧玲 审核人：郑本军）
